参考答案：

制定的绩效考核指标应符合SMART原则

①S——具体的，目标是否具体；specific

②M——可衡量的，目标可衡量；measurable

③A——可达到的，目标能否达到；attainable

④R——相关的，目标与个人工作是否相紧密相关；relevant

⑤T——基于时间的，目标有无明确的时间要求。