参考答案：

①公平性原则——公平是实施有效考核的首要条件，鼓励多劳多得；

②适度性原则——考核兼顾所有员工利益，激励与扣罚适度；

③稳定性原则——考核指标总体保持相对稳定；

④公开性原则——考核结果向每名员工公示。