关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）

①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡

②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③人力资源规划无法调动员工的积极性

④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④