许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评