基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A.选聘预测效度的分析结果存在错误

B.有可能是组织环境造成的

C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D.以上全不正确