简述企业文化变革应注意的事项。

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（）

①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平

②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展

③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义

④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④