参考答案：

优点：

①它是一种量化的职位评级技术；

②它是一种易于解释和评价的量化评价技术；

③它是一种综合性的职位评价方法。

缺点：

①它是一种非常需要时间的方法；

②建立一套点值评价方案非常困难。