将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。

A.可观察性、潜在性

B.构成要素的微观角度

C.研究对象的工作岗位层次

D.个体在工作中不同的职位