参考答案：

“彼得原理”是一个职业心理现象，它常常用来形容“升职不一定带来升值”的现象。人人都渴望因为业绩出色而被提升职位，但一名称职的教授被提升为大学校长后可能无法胜任繁琐的管理工作，他更喜欢教书。这个原理提醒我们，要找准适合自己的岗位，游刃有余地发挥自己的能力，不要一味地追求职位提升，而应更看重自我价值的实现。