绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效的差距

D、行为动机模式

《水利工程施工监理规范》规定，监理机构应根据需要，主持召开监理专题会议，研究解决施工中出现的涉及（）、索赔、争议等方面的专门会议.

A.施工质量

B.施工方案

C.施工进度

D.环境评价

E.工程变更