问题 问答题 简答题

结构化面试如何设计?

答案

参考答案:

(1)分析应聘岗位对应聘者的素质要求

(2)确定录用标准,设计面试问题

(3)合理排列顺序,确定发问主次

(4)明确评分标准,设计规范的评分等级

单项选择题
判断题