问题
问答题 简答题
结构化面试如何设计？
答案
参考答案：
（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问主次
（4）明确评分标准，设计规范的评分等级
搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
结构化面试如何设计？
参考答案：
（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问主次
（4）明确评分标准，设计规范的评分等级
