某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是( )。

A．发现问题及时解决，提高了组织的运行效果

B．违背了职、责、权对等的原则

C．可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人

D．应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整

想吃糖又怕胖，想考个好学校又怕报名的人太多竞争太激烈考不上是（）。

A.双趋式冲突

B.双避式

C.趋避式冲突

D.双重趋避式冲突