当前，全国上下都在为实现全面小康社会的目标而奋斗。必须看到，贫困地区、贫困群体的小康，是实现这一目标的难中之难。中国政府向全世界庄严承诺：力争到2010年全面解决少数贫困人口温饱问题，到

2020年全面实现小康。据此回答1-2题。

1．全国上下都在为实现全面小康社会的目标而奋斗表明，确立全面小康社会奋斗目标[ ]

A．可以促使我们迅速实现现代化

B．能够保证三大产业协调发展

C．能够鼓舞人心，促人奋进

D．能够确保中国实现强国之梦

2．对全面建设小康社会目标的理解正确的是[ ]

①全面建设小康社会就是使人民生活总体上达到小康水平②全面建设小康社会，追求的是经济、政治、精神和生态文明的共同发展③全面建设小康社会，将加快中西部地区、农村地区的发展，体现共同富裕原则④全面建设小康社会，将使人民生活更加殷实、宽裕

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

绿色化工公司的人力资源规划

绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员，38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。

小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要新增10%，工程技术人员要增加5%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修工人要增加5%，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划，就退回并要求他重做。

问题：

请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题？