目标管理法的优点包括（）

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.适合对员工进行反馈和辅导

E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

以下哪一项不属于劳动争议处理途径（）

A.协商

B.调节

C.暴力

D.仲裁