色彩的认知效应
你想提高工作业绩或写部小说吗？可以考虑一下更换家里墙壁或电脑屏幕的颜色。根据一项新的研究得出的结论，红色可使人们工作严谨，而蓝色则使人们富有创造性。该研究发表在2月5日的《科学》杂志上。
在关于奥运会运动员服装的一项研究中，英国杜伦大学的人类学家研究发现，2004年雅典奥运会上，在拳击、跆拳道和摔跤比赛中，对于水平相仿的选手来说，红色着装的运动员胜率达60%。
专家指出，由于色彩能造成一定的气氛，所以会影响到人的认知表现。“当你身处困境时，”密歇根大学心理学教授诺伯特·施瓦兹说，“你可能更注意细节，这有助于摆脱困境，但却妨碍创造性的发挥。”反之，“人们在情绪欢快的时候更富于创造性，但不善于分析。”
专家们认为，许多人把红色与不测事件或导致试验失败的未知因素等联系在一起。“人们潜意识中与红色的联系——中止、火灾、警报、警告--影响着人们的思想和行为，”耶鲁大学心理学教授约翰·A·巴甫说，“蓝色的影射似乎较红色弱一些，而蓝天碧海可使人宁静并充满希望，也是有道理的。”
施瓦兹博士还告诫，色彩效应可能并不可靠，或无足轻重。“红色有时象征危险的事情，而有些情况下却是代表令人高兴的事，”他说，“在横跨一条冰冻的河流时，蓝色就标志着危险。”
美国罗切斯特大学安德鲁·埃略特说，在科学研究中，不仅仅色彩本身，色彩的亮度或强度可能也起相当作用。根据埃略特的研究，在智商测试前，看到红色试卷封套的人与看到绿色或无色封套的人相比，前者得分较低，这一研究结果与红色能使人更谨慎更重视细节的结论不谋而合。
该研究还测试了人们对广告的反应。结果显示，列举产品的细节或强调防止龋洞等“回避”行为的广告，在红色背景下具有更大的吸引力；而采用创造性方案或强调如“漂白牙齿”等建设性行为的广告，则以蓝色背景有较大的吸引力。
该研究没有涵盖其他文化背景，如在中国，红色象征着繁荣和吉祥，而融合了红色与蓝色的紫色则没有什么说法。（节选自《世界科学》2009.4）
1． 下列关于“色彩的认知效应”的理解不准确的一项是[ ]
A．由于色彩能造成一定的气氛，对人的情绪产生一定的影响，所以可能会影响到人的一些认知表现。
B．不同的色彩往往会让人产生不同的认知效应，人们可以把其应用到日常生活中，但其不一定完全可靠。
C．色彩本身和色彩的亮度、强度都会对人的见解起到影响作用。
D．对色彩的认知效应，也可能和一个国家的文化背景相关。
2．下列选项中，不能解释“红色可使人们工作严谨”这一结论的是 [ ]
A．2004年奥运会上，水平相近的选手，红色着装的队员取胜率高于其他颜色着装的队员。
B．红色在某种情况下代表令人高兴的事。
C．红色往往会被人们与各种不可知的因素联系在一起。
D．测试前看到红色试卷封套的人在智商测试中的得分往往会比看到其他颜色试卷封套的人低。
3．根据原文提供的信息，下列推断不正确的一项是 [ ]
A．红色可使人们工作严谨，而蓝色则使人们富有创造性，可见严谨与富于创造性是一对相互矛盾的品质。
B．人们在情绪欢愉的时候往往更富于创造性，在情绪紧张时会更重视细节。
C．人们潜意识中对色彩的定位与其在人的认知活动中产生的效应有着密切的关系。
D．蓝天碧海会让人宁静并充满希望，因此在这样的环境下更容易激发人们的创造性。
