途径——目标理论认为，领导者的效率是指()。

A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C.领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D.领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

张某供职于某外资公司，一日下班之前，张某的上司黄某(系该外资公司聘请的中国副总)电话叫张某去其办公室安排工作，工作安排完，黄某先是话语挑逗，最后在张某不同意的情况下与张某发生了性关系，事后，张某报案，黄某被以涉嫌强 * * 罪刑事拘留。后案件被某区检察院起诉到某区法院，某区法院在审理该起强 * * 案过程中，有关张某享有诉讼权利的描述错误的是： ( )

A．张某有权委托诉讼代理人参加诉讼

B．张某有权申请审判长回避

C．张某无权参与该案有关是否构成强 * * 罪认定的法庭调查和辩论，而只能参加附带民事诉讼部分的审理活动

D．如果法院判决黄某无罪，张某无权就此提起上诉