2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

公司是否有权解除李某的劳动合同为什么

《银行业金融机构从业人员职业操守指引》所称从业人员包括（）。

A.与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员

B.银行业金融机构董（理）事、监事及高级管理人员

C.银行业金融机构聘用的直接从事金融业务的其他人员

D.通过劳务派遣在银行业金融机构直接从事金融业务的其他人员