薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（）：

A、不得在性别、年龄、身体状况、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视被服务个体或群体。

B、让被服务的个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务

C、做知识性的劳动者

D、应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时与个体或群体签订书面协议。