密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A.占略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

物理自净作用是（）。

A．环境污染物的氧化、还原、分解等

B．环境污染物通过微生物的降解

C．环境污染物自动分解

D．环境污染物通过稀释、扩散、挥发等

E．环境污染物自动降解