裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的,这种激励理论是()。
A.公平理论
B.需求理论
C.双因素理论
D.期望理论
参考答案:D
客观现象的相关关系按相关的程度可分为()。
A.不完全相关、完全相关、不相关
B.正相关、负相关
C.线性相关、非线性相关
D.以上选项都不对
Excel 2000中排序能根据数据清单中的一列或多列的大小重新排列记录的顺序。