将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。

A.标杆超越法

B.关键绩效指标法

C.平衡积分卡法

D.目标管理法

亚当斯提出（）

A.行为改造理论

B.激励一保健理论

C.需要层次理论

D.公平理论

E.期望理论