在使用关键事件法时，（）

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

对输液的要求是（）

A.入量>出量（>500ml）

B.入量>出量（>600～1000ml）

C.入量=出量

D.入量<出量（<500～1000ml）

E.不限制胶体溶液