李某于2008年7月16日从财经大学毕业后应聘到某投资公司资金部工作，同年8月5日李某与该公司签订了为期3年的劳动合同及岗位聘任合同书。劳动合同约定试用期六个月，每月工资5000元。合同依法签订后双方必须严格履行。李某工作半年后，正值公司选派人员前往英国培训。李某通过英语考试进入选拔名单。人力资源部门又与其签订劳动合同补充协议，将服务期延长至5年，若李某不履行合同，应赔偿投资公司培训费10万元、违约金15万元。　　2011年8月，投资公司得知李某已被某商业银行录取，从8月18日起，李某未办理任何手续便到该商业银行上班。9月10日，投资公司找到李某书面通知要求其回公司履行合同，但李某没有理睬投资公司。投资公司遂向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁裁决做出后，李某不服，提起诉讼。李某认为，投资公司与其签订的为期三年劳动合同已期满，劳动合同终止，李某要求确认劳动合同补充协议无效，返还个人人事档案。商业银行认为，银行确实不知道李某另有工作单位，是在不知情的情况下录用李某的，且目前银行还并未与其签订劳动合同，没有形成劳动关系，因此不应承担连带责任。

若李某与投资公司解除劳动合同，李某应支付违约金（ ）。

A．4万

B．8万元

C．10万

D．15万元

1996年5月1日，某甲在公园游玩时，把佩戴的一圈项链丢失。该项链被公园的管理人员拾得后交给了有关的行政管理部门。因某甲未能在行政管理部门规定的保管期限内前去认领，该行政管理部门即依照有关规定将项链交给代售店拍卖。该项链后来被某乙以拍卖价买下。 1997年秋，某乙因参加运动会，把项链放在更衣室中，因人多混杂，管理不善，项链被小偷偷走。 1998年1月，这个小偷被抓获。在审讯过程中，小偷供认自己曾偷得一条项链，并已将该项链以900元现款卖给了同事某丙，某丙并不知内情。经查，项链的失主为某乙。某乙即根据公安局的通知前去认领，而某甲也偶然认得此项链是自己在公园丢失的那块，要求某乙返还，某乙不允；某丙也认为项链是自己买的，要求拥有该项链，三方争执不下，于是某甲和某丙均起诉至人民法院，要求确认各自对项链的所有权。谁能够向小偷行使赔偿请求权

A．某丙

B．某甲

C．某

D．公安局