德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）

A、企业领导人个性特征

B、企业对外部环境的反应速度

C、企业氛围

D、.企业文化和企业现有领导系统的关系