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问题 问答题 简答题

马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。

答案

参考答案：

马斯洛层次需要理论：

1基本生理需要

2安全需要

3社交需要

4尊重需要

5自我实现需要

员工激励的应用：

1人的动机是由需要所决定的

2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要

3工作安全保障的需求，稳定的职业保障和社会保障金

4注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长，发展，晋升的机会

材料题

阅读下面材料，回答问题。

　　近日，《老年 * * 益保障法》修订工作已基本完成。据民政部一位官员透露，本次修订有一大亮点：子女“常回家看看”已写入修正草案。草案在“精神慰藉”一章中规定，“家庭成员不得在精神上忽视、孤立老年人”，特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。

　　面对“常回家看看”，写入《老年 * * 益保障法》，不少市民有自己的看法。“我觉得这样好，说明对孝老敬老的重视。”市民李家才说，《老年 * * 益保障法》把常回家看看也纳入进去，给老人一份法律权利，给儿女一份法律义务，这是法治精神的升华。“‘常回家看看’还要通过法律的形式来强制规定，感觉有些怪怪的。”年轻人周芸说，现实生活中，很多子女不是不愿意常回家看看，而是不能常回家看看，譬如，身在外地，受地域、时间限制等，如路途远，假期少，加班等等，我觉得最好的方式是，自己能干一点，买上大一点的房子，把父母接在身边，这样最理想。

　　你对“常回家看看”入法有何看法？请简要回答。（150字左右）

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填空题

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