为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.职务、资格双轨使用战略

D.权力委让使用战略

E.跨级提拔使用战略