德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

A、认为员工不想工作的假设

B、认为管理者不想负责的假设

C、忽视对员工及其工作的管理

D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作

E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”