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问题 单项选择题

危险源辨识与风险评价应覆盖（）

A.组织的常规和非常规活动

B.所有进入作业场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动

C.工作场所的设施（无论由本组织还是由处界所提供）

D.A+B+C

答案

参考答案：D

单项选择题 A2型题

患者症见咳嗽痰多，色白易咯，恶心呕吐，胸膈痞闷，肢体困重，舌苔白滑，脉滑。治疗应首选的方剂是（）

A.止嗽散

B.泻白散

C.二陈汤

D.苏子降气汤

E.贝母瓜蒌散
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单项选择题

案例1 东原公司是一家中美合资企业，六年前以房地产开发业务起家，公司已经由初创时的几个人发展到今天的1300余人，资产也由当初的1500万元，发展到今天的5.8亿元。公司所经营的业务从单一的房地产开发拓展到以房地产业为主，集娱乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务为一体的多元化实业公司。随着公司的不断成长，人员开始膨胀，组织层级过多，部门数量增加，这就在组织管理上出现了阻隔。例如：总公司下设五个分公司及一个娱乐中心，而娱乐中心又下设有嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外，总公司所属的房屋开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又都自成体系。公司管理层级过多，总公司有三级，各分公司又各有三级以上的管理层，最为突出的是娱乐中心，它的管理层竟多达七级。且各专业管理部门存在着重复设置的情况。总公司有人力资源开发部，而下属公司也相应设置人力资源开发部，职能重叠，管理混乱。事实证明，东原公司发展到今天，其管理已具有复杂性和业务多角化的特点，原有的直线职能制组织形式已不适应公司的发展了。此外，公司的财务管理也比较混乱，各个分部独立核算后，都有自己的账户，总公司可控制的资金越来越少。由于资金分散管理，容易出问题，因此总公司准备在财务管理上实行集权。但是，组织的变革意味着利益的重新分配，可能会引起管理层的震荡。因此，东原公司的领导层面临着严峻的考验。请根据案例1提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）

你认为东原公司在管理上的当务之急应该是：（　 　）

A．进行组织变革。

B．收回各分部的财务权，进行集中管理。

C．对于企业各层次的管理者进行培训，提高管理能力。

D．对于公司的各项业务进行分析和评价，从不赢利的领域中退出。
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