当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

A．马斯洛的需要层次理论

B．赫茨伯格的双因素理论

C．维克多弗罗姆的期望理论

D．道格拉斯麦格雷戈的x理论—Y理论

有吸收层非夹丝浮法或抛光玻璃板