根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

A.高规章，高协商

B.高规章，低协商

C.低规章，高协商

D.低规章，低协商