选择最适当的人担任重要的职务，不考虑其国籍。这种人事策略是( )

A．管理人员母国化
B．管理人员当地化
C．管理人员最优化
D．管理人员国际化

（）理论将事故致因过程简化成为失效发生的过程，包括个体失效、现场管理失效、项目管理失效和政策失效。

A.事故频发倾向

B.韦廷顿的失效

C.管理失误

D.社会环境