（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独立自主型