李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：

A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 

B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 

C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 

D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

位于赣南安远县和寻乌县的三百山和丫髻钵山属赣江东支贡水和珠江水系之东江的分水岭，人们将这一地区称为（），是香港同胞或香港重要的饮用水源保护地。