( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试

B．非结构性面试

C．情景面试

D．行为事件面谈法

全面落实状态检修管理标准、技术标准和工作标准，推动各单位状态检修（）、（）理和（）全面达到公司标准。

A.技术

B.管理

C.工作质量

D.效益