参考答案：按照对成员影响力的大小，可以将组织文化划分为强文化和弱文化。强文化是拥有并广泛共享基本价值观的组织；组织的核心价值观得到强烈的认可和广泛的认同，组织成员对于组织的立场有着高度一致的看法，这种目标的一致导致了内聚力、忠诚感。组织成员对组织的基本价值观的接受程度和承诺越大，文化就越强。一个组织文化的强弱，取决于组织的规模、历史、雇员的流动性和文化起源的强烈程度。