人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔可夫模型

D.定员定额分析法

未成年人合法权益受到侵害怎么办？