仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

应用文与文学作品的区别包括（）。

A.应用文写作过程中多用逻辑思维，文学作品创作过程中多用形象思维。

B.应用文必须完全真实，文学作品允许虚构。

C.应用文直陈思想观点，文学作品隐含思想倾向。

D.应用文时限性较强，文学作品时限性较弱。