私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收人比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。
上述推理基于以下哪一项假设

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。
B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。
C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。
D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不提供这些专业人才由于较低的工资而应获得补偿的额外福利。

以下关于改进城市能源结构、推广清洁能源的做法，符合《大气污染防治法》的是（）。

A.各级环境保护行政主管部门应当采取措施，改进城市能源结构，推广清洁能源的生产和使用

B.各地人民政府可以在本辖区内划定禁止销售、使用高污染燃料的区域

C.对未划定为禁止使用高污染燃料区域的大、中城市市区内的其他民用炉灶，限期改用固硫型煤或者使用其他清洁能源

D.大气污染防治重点城市的单位和个人应当停止燃用高污染燃料，改用天然气、液化石油气、电或者其他清洁能源

E.国家采取有利于煤炭清洁利用的经济、技术政策和措施，鼓励和支持使用低硫分、低灰分的优质煤炭，鼓励和支持洁净煤技术的开发和推广