参考答案：

（1）最低工资限制。政府制定的最低工资法律使企业不能降低工资。

（2）工会集体谈判。工资不是由劳动力市场的供求均衡而是由工会的谈判力量决定的。工资谈判的最后协议往往规定了高于市场均衡水平的工资。

（3）效率工资理论。效率工资理论主张高工资将导致高效率。

（4）隐含契约理论。隐含契约理论认为，工人和企业之间隐含契约实质上是一种保险合同。