人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

A.增量配置和存量配置

B.微观配置和个体配置

C.部门配置和地区配置

D.自然配置和行政配置

对质量管理体系评价的方法就是内部审核。