问题
问答题 案例分析题
张某应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理基本医疗保险的话，就要从职工工资中每月扣除100元，如果不办基本医疗保险，则这100元可随工资发给本人。张某觉得还是多拿点工资好，至于办不办医疗保险，也没有什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资为2000元，对医疗保险事宜公司概不负责。请问，公司这种做法对吗？为什么？
答案
参考答案：
1）不对。
2）双方合同中有关医疗保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应依法予以纠正。
3）双方应依法修改合同内容并为张某办理参加医疗保险的手续。