人力资源管理的维持功能是指（）。

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

第1－6 题为套题：目前中国老年人口比例达到12%，老年人口总数超过1．6 亿人。人口老龄化仍处在加速发展阶段，到2015 年中国老年人口总数将突破2 亿人，2025 年超过3 亿人，本世纪中叶，将达到4．37 亿人。近两年中国的总人口数增长每年均未超过700 万，按此趋势，人口老龄化程度和峰值将比预期来得更早，也更为严重。长寿风险与老年收入保障问题已经成为现代社会的重要社会问题，而养老保险制度的有效调整与养老金产品的创新已成为共同关注的热点。

OECD 的预测表明，老龄化将导致老龄人口相关的社会支出占GDP 的比重从2000 年的19%上升到2050 年的26%，其中老龄人口的养老金支出和医疗卫生支出各占一半。我们国家也做了一些这方面的研究。按1998 年的医疗实际费用支出计算，人口老化带来的医疗需求量负担到2025 年将增加47%。上述数据表明，老年人在年老时面临较高的（ ）。

A．收入风险

B．支出风险

C．养老金不足风险

D．长寿风险