一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。

案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意。但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事，甚至回避这个世界。

心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，能吃苦。工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。

心理咨询师赋予资料具体意义时的方法是（）。

A．就事论事 

B．行为评价 

C．迹象分析 

D．认知评价

2008年10月23日召开的改革开放与人口发展论坛上确定未来的人口政策要在继续控制人口数量增长的同时，实现由人口数量大国向人力资源大国的转变。这说明，对于我们这样一个人口众多的国家来说，要实现社会主义现代化的宏伟目标，具有决定性意义的一条是 [ ]

A．把发挥我国社会主义制度的优越性同推进改革开放和发展先进的科学技术结合起来

B．把教育摆在突出位置

C．把经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来

D．坚定不移地贯彻实施可持续发展战略