问题 问答题 简答题

订立劳动合同(聘用合同)时应注意的法律问题

答案

参考答案:

1、订立劳动合同(聘用合同)时应遵循的基本原则

(1)合法原则。包括一是主体合法,二是内容合法,三是订立的程序和形式合法。

(2)平等自愿、协商一致原则。

(3)公平合理原则。

(4)诚实信用原则。

2、劳动合同(聘用合同)的主要条款

(1)劳动合同的法定必备条款。

①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

③劳动期限。

④工作内容和工作地点。

⑤工作时间和休息休假。

⑥劳动报酬。

⑦社会保险。

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(2)劳动合同(聘用合同)的约定条款

①试用期条款。试用期最长不得超过6个月

②保守商业秘密和竞业限制条款

③培训服务期条款

④违约金条款

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