对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

复相关系数用于度量被解释变量与方程中所有解释变量之间共同的相关程度，其取值可正可负。（）