人力资源规划的最终目标是要（）。

A.使组织和个人都得到长期的利益

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.进行岗位评价

D.加强组织对环境变化的适应性

具有下列（）情形，人民法院可以判决撤销具体行政行为。

A、滥用职权

B、适用法律法规错误

C、违反法定程序

D、行政处罚显失公正