（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

公文筐测试的不足有( )。

A．评分较困难

B．不够经济

C．表达能力受到限制

D．试题对被试能力发挥影响比较大

E．发挥受到书面表达能力的限制