问题
问答题 案例分析题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
答案
参考答案：
（1）本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。
（2）仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。