问题
问答题 案例分析题
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
答案
参考答案：
（1）不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
（2）不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
（3）不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。