问题 选择题

对于可逆反应 A(气)+2B(气)2C(气)+Q的平衡体系,下列说法错误的是  

A.增大压强,正、逆反应的速率(v正和v逆)都增大,v正增大的倍数大于v逆增大的倍数

B.降低温度,v正、v逆都减小,v正减小的倍数大于v逆减小的倍数

C.使用催化剂,v正、v逆都改变,变化的倍数相同

D.扩大容器体积,容器内A、B、C物质的量都不变

答案

B、D 

本题主要讨论的是对化学反应速率影响的四个因素,即温度、压强、浓度和催化剂。在备选答案中对这四个因素均有所讨论。

①温度“升高温度”,正、逆反应速率都会增大,只不过对于是吸热反应还是放热反应增大的程度不</PGN0078B.TXT/PGN>同,具体到本题正反应为放热反应v正增大的倍数小于v逆增大的倍数,D项说法正确,但不是本题要求答案。B的说法,速率都减小是对的,但v正减小的倍数应小于v逆的倍数,所以B项说法错误,是本题要求的答案。

②压强:对于有气体参加的反应,改变压强,实质是改变浓度,反应物和产物的浓度都增加了,从反应式的各物质系数看,增大的倍数不同,反应物浓度增大的多,所以v正的速率增大的倍数大于v逆增大的倍数,A项正确,不是答案。

③扩大容器的体积等于减小压强,从而减小了体系内物质的浓度,正、逆反应速率必定改变不同,所以,A、B、C物质的量不变是不正确的,D为答案。

④催化剂使正、逆反应速率改变倍数相同,可使达到平衡的时间缩短,所以C项正确。不是本题答案。

多项选择题
多项选择题

(一)
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织人事部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是公务员的选拔不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度,其直接后果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处呕气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。

要想克服和避免“本事”强不过“人事”的不良现象,必须( )。

A.把人事行政纳入法制化轨道

B.在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C.加强对人事行政的监督

D.干部的选拔录用等方面应向社会公开